80点を目指す?

ある記事を見ていて、気になることが書かれていました。

大きな会社の社長の言葉です。

「新入社員にも100点満点を狙わずに80点でいいと説いている。

満点狙いで頑張ると、上から順に解こうとして途中で詰まったりする。

最初から80点を目指せば、やさしい問題だけを探して解き進んでいけるからだ。」

これを読んで皆さんはどう考えるでしょうか?

私は少し疑問に思います。

100点を狙わなければ、いつまでも100点はとれません。

初めから80点狙いでいいのでしょうか。

そこそこ頑張って、もしかしたら60点・70点で終わるかもしれません。


会社は否応なしに競争社会で生きています。

生き延びるためには、社員には努力を求めるべきです。

しかし、努力の結果、成し遂げれなければ、それは仕方がありません。

社員はたとえ成し遂げれなくても、努力したことで、人間としての成長も、周りからの評価も高まります。


今の時代、厳しい会社は「ブラック企業」とレッテルが貼られるかもしれません。

「ブラック企業」は会社のためと言いながら、歩合制の高額給与をチラつかせ、社員を使い捨てします。

実際は社長達経営者のためです。


同じく仕事が厳しくても「ホワイト企業」の社長は、社員の物心両面の幸せがわかり、それを守り、その理念を共有していこうとします。

その姿勢に社員は共感し、納得して努力します。

「小善は大悪に似たり。大善は非情に似たり。」です。
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